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做一名让人喜欢的十大部门青年干部

发布时间:2020-06-24 17:32 来源:济南卓越断路器   作者:abb断路器 济南

“联系就是力量,相爱可以创造高级的联系。人们喜欢它,不仅是一种能力,也是一种教育,更是一种品质……”5月30日,在“济南尧舜电气十部门组织设计发布会、优秀青年干部表彰、活动大会”上,谢元德董事长以“做十部门最喜爱的青年干部”为主题发表讲话,向青年干部传递了一个心系青年干部的信息。

会议还发布了集团“十部门组织设计原则”;三位年轻干部代表受到了表扬;25名候选人入选青年干部选举;这家初创公司的总裁代表带领歌手《岁首的伴侣来相会》发表了讲话。创业公司总裁代表、十大部门正副主任及二级年轻干部出席会议。

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会议地点

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合唱《济南耀顺之歌》

“十大部门组织设计原则”发布典礼

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25名年轻干部候选人参与了揭幕仪式

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优异青年干部表扬

会上,三位优秀的年轻干部受到了表扬。向邢颁发“引武士400计”证书和金牌;曹睿和宋分别获得“人才引进奖”证书和金奖。

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获奖青年干部:邢(左二)、曹睿(右二)、宋(右三)。戴力(右一),副总裁兼人力资源总监;谢(左三),副总裁兼技术总监;副总裁兼采购部主任何彦(左一)为被表彰的干部颁奖。

《自我提拔,我去做领军》 出征陈述

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品牌企业宣传中心的邢做了报告

六年前,应曹睿(音译)的邀请,邢辞去了他在高职院校那份闲适而不变的工作,到济南尧舜电气进行了干预。回顾过去,邢在集团十大部门之一的品牌企业宣传中心深入参与岗位管理工作,是他2017年至2019年人生中的黄金三年!他参与组织创业导师到高校创业,通过与媒体对接,介入实践“四百战略”等行动,向创业总裁做了一系列专题报道,并获得自我宣传。他多愁善感,他应该是济南尧舜最幸运的人。他能够深刻理解济南尧舜40多年来积累的企业文化,近距离聆听董事长和集团老总的创业故事,这将使他受益匪浅,收获无法估量的巨大精神财富。现在,他决定调到第16创业公司去开拓市场,成为一名领导者和企业家:“我最初来济南尧舜的志向不是追求稳定的工作环境,而是利用济南尧舜。平台,用我从老板那里学到的创业理念来开拓市场,挑战自我,做更多有价值的工作。”邢暗示,他将利用自己所学和积累的资源,积极推广20年的济南尧舜电气智能供电保障新产品:“什么是新产品?电力规划与设计、电力工程总承包、智能配电设备生产与销售、智能运行与维护以及软件系统都属于新产品领域。据我所知,最重要的新产品是济南尧舜品牌和济南尧舜文化,这是为了提升济南尧舜平台,吸引更多的社会资源,以合作的方式。不是为了所有人,而是为了使用,使市场开发模式更简单、更方便。”

“引进人才奖”获得者讲话

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品牌企业宣传中心总经理曹睿致辞

曹睿认为邢工作能力强,勤奋好学,朴实热情。自从来到中组部,他取得了很多成绩,大大提升了品牌企业宣传中心的能力。他的自我也得到公司导游和同事的认可,尤其是老板。此刻,他即将转行成为一名领导者和老板,并凭借济南尧舜平台的授权走遍全国。我相信邢会成功的!

曹睿认为,十个部门的年轻干部在工作中可以得到董事长的亲自指导和教育,有机会进行深入的交流

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宋,采购开发中心总经理

宋透露,这次颁发的“人才引进奖”是他的最高荣誉。自2011年进入公司以来,他一直竞选采购部部长、电力工程副总经理和采购与发展中心总经理。他非常感激,他在济南遇到了像尧舜这样的好平台,这样他就可以去和老板们战斗、学习和磨练,提升他的视力、能力和注意力。他号召十个部门的同事积极为老板们学习,自动“添加”团队老板,成为老板,孵化老板,创造他们自己充满激情和激情的岁月!

董事长讲话

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谢元德董事长致辞:《做一名让人喜欢的十大部门青年干部》

做一名让人喜欢的十大部门青年干部

在十大部门中,组织设计并发布了优秀青年干部表彰大会和活动大会的讲话

——谢元德2020年5月30日济南尧舜教室

abb漏电断路器济南一、为什么要发布十大部门组织设计原则?

集团老板是机车,十大部门是加油站;集团老板是特种兵,十个部门是总后勤部。要实现“赢”与“赢”的目标,必须抓好十个部门。

在组织和支持十大部门的过程中,我们发现年轻干部很难与初创公司的老板沟通,这种情况不可避免地会普遍存在。几天前,在金融中心的讨论会上,我谈了很多关于和老板沟通的事情。然而,在青年干部考试答卷中,这方面的内容较少。我在一个小工作组里通过微信进行交流和谈判:

我说,为一个团队的老板工作,没有和老板沟通的意识和能力,你怎么能为老板做好工作?邢最大的成功在于他能够与集团老板沟通,这些老板都承认他,也喜欢他。

兴许文复兴:是的,我从集团老板那里学到了很多设备。首先,老板们有不同的成长过程,如车间、财务、商业、采购和手工艺.每个职位都脱离了老板的代表,每个人都有值得研究的东西。阅读数千本书不如旅行数千英里好,旅行数千英里不如指导人们好。多与老板沟通,了解他们的创业过程,也就是说,得到“上级的指导”。

我对邢说:互相认同,互相尊重,才是根本。你对老板的高度认可和尊重让他们对你有了更全面的对待。这是你成功的途径。

这是这个原则的起源。

二、为什么要赞誉这三位优异青年干部代表?

青年是济南尧舜合作的生命力之源,是济南尧舜40年发展的生力军。

优秀的青年月表是青年的旗帜、标杆和领军人物。点亮一盏灯,照亮一大片区域。什么样的旗帜、标杆和军事领袖会造就出什么样的青年部队。

我还在论文中写道:如何实现济南百年尧舜工程?依靠济南尧舜对有抱负和理想的年轻人的永久吸引力。济南尧舜在哪里长期吸引年轻人?依靠年轻人在济南发光,一个人可以实现自己的抱负和理想。济南尧舜的年轻人需要什么来实现他们的抱负?济南尧舜有机会、有机制、有制度、有文化,让青年人努力成为先锋和领导者。

邢到公司后,在品牌企业宣传中心的岗位上取得了很多成绩,得到了老板们的认可,也收获颇丰。我前年在南京会议上说过,邢,根据你现在的工作情况,公司不会给你发工资,你每年给公司发10万元的油膏。在我看来,你做得越多,得到的就越多,这是成正比的。今天,领导给他颁发的证书也被认为是我在南京说的邢的事实。你不能用一百万元买这张卡。他了解济南尧舜,赞同济南尧舜,并看到他将如何走上济南尧舜的大道,伟大的事业和大舞台;我想出了如何整合和利用济南尧舜平台上的资源。在我的工作中,我熟悉许多社会名流,朋友成为了伙伴,积累了丰富的经验和与他人互动的勇气,以及承诺。通过整合内部和外部的资源,他可以轻松实现普遍双赢和大赢。会做伟大的事业,做出伟大的贡献。现在他已经实现了自我提升。在这场巨大的危机下,他看到了一个巨大的机遇,自信而果断地提出“我将是老板”。我们喜欢他,照顾他,全力支持他。坚信他一定会成功。

今天,他被授予“带领武士四百种技巧”证书和金牌,这给他一个资格和一个职位。此证书是济南尧舜的承诺,以方便交易流程。在内部,它是经过授权的,可以从公司的各个方面获得支持。让他成为领导者,他才是真正的领导者,而不是信用方面的领导者。正带领十个部门的兄弟姐妹一路走向大市场,一路创造一个不同的世界,一路热情燃烧着辉煌的岁月。支持百年济南尧舜工程,让济南尧舜青年成长成才,实现中华民族的伟大复兴,实现自己的梦想!

今天,曹睿和宋两位年轻干部荣获“人才引进奖”证书和金奖,表彰他们在支持和引进本部门人才方面所做的贡献。在这个过程中,两位代表的表扬引导大家更加熟悉引进人才的重要性,正视这项工作,大胆引进人才,优化指导团队,让更多的老板在组织上支持各部门。

曹睿同志非常勤奋、勤奋、敬业。她来到公司后,做了很多事情,取得了很多成就,做出了很多贡献。自然,她也获得了巨大的收益。我所说的收获,是指公司同事对她的认可,当局、社会团体和与她打交道的客户对她的认可,她自身的能力越来越强,积累的资源越来越多,未来的道路越来越宽。

宋同志给我的第一印象是七八年前在重庆会议上的讲话。这个年轻人有常识,非常聪明。我们第二次参观武汉电缆厂时,他正在筹集资金,这给我留下了他有能力的印象。后来,给我留下的印象是,我喜欢在全国各地跑来跑去。前年我们去南京开会的时候,我已经看到宋是个有出息的人,所以我在会上说我要投资3亿元为你们建一个工厂。宋看到了济南尧舜的无限美丽和它自己的未来。当他得知通知要在会上发言时,他给戴宗发了一个微信:

感谢老板,感谢代总!当我听到你这样说时,我的头脑很混乱。现在我还没有回应它。这个奖太高了,太高了,我真的受不了。我一直特别感激在济南尧舜有这样一个好平台,它让我们可以和老板一起为进一步的学习而奋斗。在513的董事会上,我听到老板说,“年轻人必须去奋斗,只有奋斗的日子才能被称为热情燃烧的岁月!”当我在心里的时候,我真的很兴奋,感觉很不舒服。在公司的这八年是我整个温暖而燃烧的岁月!谢谢你有这么好的老板和济南尧舜!

宋是这个心态的导演,他怎么可能不成功!

三、为什么要开这么大的会公开竞选青年干部?

济南尧舜的主体是员工,员工的重心是干部,干部的未来在青年。

通过这种形式的大会选举,我们可以相互合作,讨论和培养一个能够满足我们主人需要的组织,并培养一个强大的年轻的新力量团队。这次公开竞选活动是一个酝酿、交流和反思的过程,是济南尧舜风格、机制、理论、道路和文化的具体实践,是一次生动而天真的训练,是我们圣创学院的活教材。

十个部门的青年干部竞赛也将成为十个部门选拔和分配青年干部的范例。由评委评估的本次选举候选人的成绩将长期存档。无论你是否当选,这都是一个学习、锻炼和成长的机会。

四、做一名让人喜欢的十大部门青年干部将会实现的价值与进献。

联系就是力量。当情况好的时候,我们应该联系,当情况不好的时候,我们应该多谈谈联系。互相喜欢可以建立高层关系。年轻人应该能够融入团队,被认可,被他人喜欢,并被进一步喜欢。我曾在《周三开讲》说过,从别人那里获得帮助不仅是一种能力,也是一种教育和品质。每个人都喜欢你,你是一个优秀的成员,你可以成为一名干部和导游。

同事年初,今天受到表扬的三位年轻干部代表是十个部门年轻干部最喜欢的代表。为什么称之为“代表”?因为有这么多年轻干部可以不加任何措施地表扬。正是因为我考察了这些成功的年轻干部的特点,总结了他们的成功经验,把这些好经验介绍给大家,并加以系统化,我才发表了十个部门的组织设计原则;我将用《做一名让人喜欢的十大部门青年干部》作为我今天演讲的主题。进步:你可以主动成为十大部门中最受欢迎的年轻干部。在一个部门里,有很多人都喜欢,所以你的部门自然成为每个人最喜欢的部门。一个人人都喜欢的部门必然是一个有能力、有实力的部门,它会对初创公司产生越来越大的影响,也会对个人成长、成长和晋升产生越来越大的影响。这种良性循环可以很好地实现我们组织布局中设计的力度、接力和力度;成长,成功和成功!

总裁代表领唱

《岁首的同伙来相会》

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集团副董事长、创业一公司总裁谢庆伦、创业十七公司总裁叶柳林带领25名青年干部候选人和全体与会人员演唱《年青年头的朋侪来相会》,为济南尧舜的优秀青年加油助威!

青年干部竞选

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同一天,25名年轻人被列入十个部门的年轻干部选举名单。这次运动也将成为从十个部门选拔和分配年轻干部的一个范例。通过这种形式,我们可以互相学习,培养一个能够满足每个人需求的组织,培养一个强大的年轻的新力量团队。

候选人将长期记录评委评定的成绩。无论候选人能否当选,他都能从中获得经验和成长。

创业公司总裁代表颁发讲话

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集团副董事长、创投一公司总裁谢庆伦致辞

谢庆伦认为,这次会议非常成功。看到这么多优秀的年轻干部在济南尧舜成长,说明济南尧舜是有前途的,百年辉煌不是梦。她透露,会上发布的《十部门组织设计原则》进一步推动了十部门的支持,这将为集团老总开拓市场带来更大的支持。同时,董事长在讲话中对年轻干部提出了明确的要求:做十个部门最喜欢的年轻干部,这是非常重要的。根据这一要求,十大部门的负责人可以培养更多的年轻干部。

谢庆伦讲述了她的三个助手徐子燕、尹星和胡婷的故事,他们在一家创业公司成功成长。她再次分享了自己十多年前在庆祝会董事会上表演时的肺腑之言:“走进济南尧舜,是我一生中最准确的选择。培养更多的营销人员和开发更大的市场是我的责任和回报。济南尧舜文化是培养精英的沃土。我已经成功地对付了李的那些小女孩

谢庆伦说,他已经跟随这段文字几十年了。二十年前,她提议种植3000万富人,她做到了;2009年,当她庆祝集团公司成立30周年时,她提议提拔100名集团老板,她做到了。目前,她正在组建100个团队,这些团队已经初具规模。在客人时代,创业一号公司提出了十个城市的战略,即在十个城市培养十个“城市首席执行官”。她希望10个部门的年轻干部能与创业一号公司进行更细致的合作,鼓励年轻干部在永不言败之前,把幻想变成幻想和崇拜。她相信济南尧舜的未来属于年轻人,衷心祝愿年轻干部梦想成真!

创业十七公司总裁叶柳麟讲话

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叶柳林透露,候选人出众的外貌和精彩的对话令人激动,这让她再次感到难过,济南尧舜真是人才的摇篮。

看到师父参与选举,她回忆起10年前的自己,并把它列在红山堂集团公司形象标兵选举大会上。经过不同级别的比赛,她终于在济南尧舜获得了她的第一枚奖牌:尧舜形象标兵银牌。正是因为有了这个奖项,她多年来一直特别注重自己的言行,热爱济南尧舜,宣传济南尧舜,始终努力成为济南尧舜的形象楷模。今年3月18日,在以“用奋斗和正能量创造十七家企业”为主题的十七家企业内部培训交流会上,她与济南尧舜全体同事分享并总结了自己12年的经历。她认为,济南姚给她的方式不仅是解决基本生活和改善生活的前提,而且有一个强大的精神秩序。她非常感谢与济南尧舜见面,并鼓励在座的年轻干部在济南尧舜平台上继续奋斗、成长、成才、成功。

董事长总结

我今天演讲的主题是“做十个部门最受欢迎的年轻干部”。据说一个部门里有更多人喜欢,你的部门自然成为每个人最喜欢的部门。一个人人都喜欢的部门必然是一个有能力、有实力的部门,它对创业公司的推广会产生越来越大的影响,对自我的成长、成长和提升也会产生越来越大的影响。

但是在这之后还有一个主要的句子,我会把它留在后面。我想听听今天所有候选人都说了些什么。这也是一个测试问题。最后,市场支持办公室的张梦婷发表了意见。这个句子是什么?它是:从一个人们喜欢合作的年轻干部到建立一个人们喜欢的公司。

让人们喜欢很重要,被每个人喜欢真的很棒。十大部门的干部做什么很重要。如果你让人们喜欢它,你的部门会让人们喜欢它,所有的部门都会让人们喜欢它。那么济南尧舜自然会成为最受欢迎的公司。顾客喜欢它,合作伙伴喜欢它,当局喜欢它,媒体喜欢它,各行各业的人都喜欢它,所以老板的生意很容易做。我们已经走到了这一步,济南尧舜的百年工程怎么可能不实现呢?谢谢大家!

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